Il DIRFOR – Sindacato nazionale dei dirigenti e direttivi forestali – già SINUFOR svolge la propria attività nell’ambito del comparto sicurezza delle Forze di polizia ad ordinamento civile che comprende anche gli appartenenti alla Polizia di Stato ed alla Polizia Penitenziaria.

Aderisce alla DIRSTAT che partecipa a tutte le trattative relative ad accordi quadro del pubblico impiego, nonché alle trattative, accordi, sistemi di concertazione, ecc. attinenti le problematiche sociali del Paese, con l’obiettivo di contribuire al sano funzionamento della pubblica amministrazione. E' affiliato alla Federazione Sindacale Forestale - FE.SI.FO. – S.A.Pe.Co.F.S./C.I.S.A.L. con cui ha stipulato un patto federativo per realizzare obiettivi comuni e per una più incisiva azione sindacale.

Con questa attività si vuole evidenziare il ruolo di responsabilità e professionalità del personale direttivo e dirigente in un sistema lavoro che, al contrario della maggior parte dei paesi europei, mantiene ancora in vita un meccanismo di rappresentanza verticale, dove tutti i sindacati dichiarano di rappresentare tutti i lavoratori mentre, per evidenti ragioni numeriche, non possono che rappresentare gli interessi della maggioranza dei propri iscritti, trascurando la tutela delle minoranze direttive le cui problematiche, data la specifica funzione, contrastano a volte con gli interessi del restante personale.

Le nostre relazioni sindacali, pertanto, hanno lo scopo di incrementare e mantenere elevata l’efficienza dei servizi istituzionali unitamente al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale degli appartenenti alla carriera direttiva e dei dirigenti del Corpo forestale dello Stato, nonché del personale dell’Amministrazione in possesso del diploma di laurea.

In particolare, lo stato attuale della categoria all’interno del Corpo Forestale dello Stato è caratterizzato pesantemente dallo schiacciamento delle funzioni tecnico direttive derivanti dalla “evoluzione/involuzione” delle stesse competenze del Corpo.

Infatti, più di ogni altra fascia professionale del CFS, quella dei funzionari ha vissuto, ed in molte aree del Paese ha subìto, il ridimensionamento o la perdita delle antiche competenze tecniche senza la contestuale riprogettazione di un nuovo ruolo e di una nuova dimensione del servizio da offrire alla collettività.

L’assenza di un quadro strategico (lato sensu della politica o stricto sensu dell’Amministrazione del CFS) in cui le specifiche capacità di professionisti del territorio, quali sono i funzionari del CFS, potessero trovare una collocazione efficace ed autorevole, ha depresso progressivamente negli anni sia il profilo professionale dei funzionari che la loro capacità di “gestione” degli eventi, oltre che, in generale, l’attitudine alle intrinseche funzioni di comando.

Ciò che una volta era il punto di forza dell’Amministrazione, ossia la compattezza formale, professionale ed ideale dei quadri direttivi e dirigenti ha progressivamente lasciato il posto ad una diffusa sensazione di solitudine e di abbandono, in un confronto aspro con le realtà locali. Presso queste ultime molti funzionari hanno trovato, stranieri in patria, ruoli e funzioni utili ma dissonanti con l’evoluzione delle competenze del CFS.

Il nodo centrale del problema attuale è come far aderire e come esaltare le capacità tecniche e professionali alla missione del controllo del territorio finalizzato alla tutela delle risorse naturali, della salute alimentare, della qualità dell’ambiente. In pratica, come essere La polizia ambientale non solo per definizione formale ma per la riconosciuta credibilità e capacità di analizzare, interpretare, presentare e condividere i problemi territoriali del nostro tempo.

In questo quadro, e nell’auspicio della definizione rapida di alcuni parametri istituzionali entro i quali il Corpo forestale dello Stato possa operare in sicurezza, il DIRFOR si propone come luogo del confronto e della progettazione dalla base delle strategie non solo per il recupero delle singole entità professionali all’interno del nuovo CFS, ma anche come crogiuolo delle iniziative, delle sfide in avanti, delle forze positive che esistono, vitali, nell’Amministrazione.
Allora ...